弹性留人 增绩效归属感

    弹性留人  增绩效归属感

    每逢毕业季,不少毕业生反应最盼望揾政府工,以为公职是“铁饭碗”。故每当有政府工开考,吸收一窝蜂人报名。近来全城关注的中心雇用行政效率奇低,据统计,均匀每请一位公务员需花约八万五千元,雇用时候最将近十二个月。审计报告表露,当中更有部门只请一人,却有四千多人报考,反应市场对公职的渴求。

    不少住民以为公职是“铁饭碗”,假期多、福利好,私人企业只管每一年追随加薪,福利亦难以跟上。但是,公务员的职场文明一直为人所诟病,部份公务员忙得不可开交、部份却投闲置散,也有不做不错墨守成规的民风,未必大家都可以顺应。而且年青人拣工择业,政府工只是选项之一,毕竟年青人是社会的将来,可有多元路向挑选,特别现在经济转型,更需要有立异意念的年青人到场。

    行政长官候任人早前明言,三万八千名公务员的范围已到“天花板”,不会再扩展公务员部队,除非公务员退休才作补充新血的斟酌。无可否认,三万八千人并不是小数目,若可解决冗员题目,或部门之间变更人手,才是应用人力资本最有用的要领。公务员应要有公仆心态,倘以为到场公职代表可轻松闲适度日,这亦不利社会发展。

互联网+零售 助力内地夜经济

互联网廿四小时不打烊,电商平台配送员穿梭城市送餐送货。(中新社) ,     互联网+零售   助力内地夜经济    暴雨夜,时间已过零点,北京百康药房朝外店的值班师傅高艳艳接到一位女士的电话。“孩子发烧了,需要退烧药。”电话那头的女士非常着急,高艳艳立即与接单的配送员联络,不到十分钟,配送员就来到药店。随后,配送员快马加鞭,将药品顺利送到这位女士手中。     这样的故事在夜间经常发生。由于廿四小时营业的实体药店较少,“互联网+零售”模

    陪伴经济发展,年青人对事情心态也有改变。过去经济不景气,人求工,打工仔天然把握每一个事情时机;现时环境好转,打工仔更多寻求生涯质素,对拣工也有新要求。近来有人资公司研讨发明,求职人士寻觅事情时,“薪金和酬劳”还是主要斟酌要素,其次是保持“事情与生涯均衡”,较排第三位的“奇迹发展时机”主要。研讨亦发明,越年青的求职者越注重事情与生涯均衡。

    中小企要吸纳人材,资本有限,最大上风在于弹性和天真。面临年青人心态改变,传统企业应适当调解运营头脑,只管为员工供应弹性,既可增进员工提拔事情效率,亦有用提拔企业营运,同时可增加员工归属感。